在我的经历与印象中，“家”是遮风避雨的地方。“家”是人成长的摇篮，在寒冬之时，“家”又是温暖的怀抱，在疲惫之时，“家”更是你最安全的栖息之所。在口腔医院这个大家庭中，全体家族人员无不恋家、无不护家、无不顾家。因为大家深知，家的温馨、家的和谐以及家的兴旺，才可能有个人的发展、才可能“长大成人”、才可能成为社会之栋梁，我作为这个大家庭中的一员，感受颇深。

家是避风、温暖之所

   口腔医院每一位家庭成员无不沐浴在爱河之中，生病了，院领导及工会亲自看望，嘘寒问暖，过年过节总忘不了我们工作在一线的临床医护人员，院领导和工会总要亲自慰问，哪位员工的子女该上学了，有什么困难，我们的院领导和工会总是竭力帮助。员工的健康更是放在心上，每年都组织员工集体健康体健（包括离退休人员）。女职工还包括妇科检查。对家里的每个成员，医院领导都关怀备至。不只是本院职工，招聘的合同护士也是如此（50人），只要她们一进入我们这个家，医院就把她们视若家人，过年过节医院总要给发放一些慰问品送去关爱；孕期、产期及怀孕生产后，始终将其视为一员，不嫌不弃，产后都能按照她们的意愿，按期上岗。一个家、一个团队要留住人、要吸引人，除了有良好待遇外，个人能否在组织中得到发展，也是这个团队有无吸引力的重要因素，也是我们医院发展的重要因素。合同护士与本院同志一样都有机会得到职业培训与教育。当她们作出成绩之时，每年年终都会同我院正式职工一样“榜上有名”，得到奖励、表彰，合同护士最多的、最关注的是她们今后老了不能工作的问题，医院也为她们想到了，医院已为她们购买了失业保险、养老保险以及生育险等险种，使她们无后顾之忧，工作起来干劲十足，不计报酬、时间，一心只想着如何救人、助人，以主人翁的姿态完全融入这个大家。口腔医院吸引了很多求职的护士（从其他医院到我院）。

家乐融融

   医院每年都要组织以强身、兴院、聚人心、发扬团队精神为目的的益智、益体丰富的文娱、体育活动，寓教于乐，因此，我们口腔医院这个团队的凝聚力、感召力是非常强的，国家哪个地方有灾、有难，大家都拥跃献出爱心（捐款捐物），家庭内部成员有困难，只要一呼，就会百应。护士张勤的丈夫急症住院【盲母、幼童、病夫（下岗）】，医院为其募捐上万元钱，解决了其燃眉之急，张勤非常感动，连声说：我只有加倍努力工作来回馈“家”的关爱和帮助。当你有苦、有难之时，家都能为你分担，给你解决，让你无忧无虑。工作与成长在这个家里，其乐融融，和谐宜人。

“家”风淳正，“家”规严明

   上樑正，下樑才端，正是我院党、政、工会领导同志良好敬业、廉洁、自律的表率作用，影响带动了全院教职工，在这个“家”里，有一套完善的治家经略，药品的采购必须通过药事和设备管理委员会讨论并通过招标形式进行，“家”里“三重、一大”问题必须通过领导小组讨论决定，引进招聘人员，除通过招聘小组考核外，纪委全程参与监督，家里人员有小摩擦，或谁损坏与影响了家的声誉利益，缺陷管理条例会有明确的要求与管理。淳朴的家风、完善的家规，使得家庭成员个个勤奋工作，无私奉献，遵纪守法。

家兴业旺

   在口腔医院这个大庭家里正是因为有严厉而不失慈祥、关怀而不显溺爱的家长们，才使得家里成员人心向家，人人关心家的发展。如：口腔医院修临床教学楼，修成什么样的楼，设计成什么样，怎么定调，不是靠家长一言堂，而是靠群策、群谋。建筑单位设计了大楼图纸放在科教楼，可以说前所未见的景观出现了，无论是上班时间，还是下班以后，都三三两两、成群接队地有口腔医院职工及离退休员工到科教楼，对设计图提出自己的意见与建议，或畅所欲言，或留墨于纸间。看见这么感人至深的景观，只能让人想到，全体口腔人特别顾家、护家、爱家，因为这个家有着深深地凝聚力和吸引力。家有这样魅力无穷的家长（院领导），家有这样凝成一股绳的家族成员，何愁不兴旺发达，哪有不蓬勃发展之理！