四川大学华西口腔医学院、口腔医院、口腔医学研究所为三位一体，即三块牌子一套班子。

口腔部门工会所属八个工会大组，33个工会小组，有会员职工448人，专职工会干部1人，兼职工会委员6人，经审委员3人。我院继1992年4月获校工会先进职工之家以来，始终把建家工作作为全面落实工会“四项”职能和工会工作总体思路，加强工会自身建设，不断增强工会活力的一项重要任务，扎实工作，注重实效，在1997～1999年建家活动中，在上级工会和院党委的领导下，在院行政的关心、支持下，在全院会员职工共同努力下，八个工会大组职工小家全部验收合格。其中口腔内科、口腔修复科、口腔颌面外科三个工会大组被学校验收为先进职工小家，内科工会大组被市教育工会评为模范职工小家。现将2001年以来我院深入开展建设职工之家活动自查情况报告如下：

一、进一步完善教代会制度，不断推进民主管理：

我院自2001年以来，先后召开“双代会”5次，组织教职工代表参与学院民主管理和民主监督，为学院的改革、建设和发展发挥了积极作用。对代们提出的提案和建议15份都逐一进行落实。其中有2份《关于理顺口腔医学院与种植中心管理关系，促进重点学科建设》和《关于口腔医学院临床生产实习专任带习教师定编工作的建设》集体提案报校领导和校工会。我院有“双代会”代表53人，其中有17名代表也是学校教代会和工代会代表，五次参加学校教代会和工代会，与兄弟单位的代表组成十三代表团，写集体提案以及收到个人提案和建议以及讨论情况汇报共计50份报校工会，并多次参加校工会组织的团长扩大会议和专门工作委员会会议。

1．认真贯彻全心全意依靠广大教职工办好学院的指导思想。根据学校文件精神，结合我院的具体情况，制定了我院《关于全心全意依靠教职工办好学院的意见》印发给各工会大组、党支部，组织教职工学习讨论，在各项工作中认真贯彻依靠教职工办好学院的制度措施，增强了教职工主人翁责任感。激发了广大教职工的工作热情和工作积极性，使广大教职工更加关心、参与、支持学院的改革和建设发展。

2．建立和健全了教职工代表大会制度和工作机构。我院职代会设立了发展、提案审查、生活福利三个工作委员会，制定了口腔医学院职代会实施细则和口腔医学院职代会工作制度。院工会作为院职代会工作机构，积极做好职代会的各项工作，在推动职代会建设和行使职能方面发挥了积极作用；各工会大组及科室相应建立了民主管理，基金管理工作小组，职代会工作实现了制度化、经常化，管理运作正常。2001年11月16日，召开了四川大学华西口腔医学院第一届教职工代表大会，换届改选了三个工作委员会，每个工作委员会由5人组成。

3．正确行使职代会职权，较好地发挥职代会作用

职工代表和职代会三个工作委员会成员重视源头参与和过程参与，分别通过参与代表大会、工作会、科主任支部书记会开展经常性工作，听取、审议和讨论学院行政和有关部门的工作报告和情况通报，如审议通过医院的各项规章制度和各类人员的岗位职责，人事分配制度改革、校院“十五发展建设规划”、口腔医学院总体发展规划、学科建设、师资队伍建设发展规划以及建房、购房、家属区治安工作等。统一教职工的思想，达成共识后，均得到落实。

4．坚持了职代会民主评议干部制度，在每年召开的职代会上，代表们用调查表的测评方式对我院领导工作业绩进行民主测评，在“三讲”学习期间和保持共产党员先进性教育中开展对院领导班子民主评议工作，工会在广泛听取工会会员、职代会代表对院领导班子的意见和建议后书面报告院党委。通过民主评议，增强了领导干部的民主意识，推进了医院民主管理和职代会制度建设。

5．不断探索民主管理实现途径，拓展民主管理渠道。建立了工会、职代会与院领导联系会议制度，工会主席参加院行政办公会和院党委会，职代会三个工作委员会主任参加支部书记、科主任会，各工会大组、科室建立以科室主任、支部书记、工会大（小）组长组成的民主管理小组，共同参与重大问题的讨论和决策。做到了上情下达，下情上达，保证了民主渠道通畅。

6．建立了院务公开制度，并制作了院务公开栏二个，分别设在科教楼、院办公楼的一楼。重大事项都在院务公开栏公布。如职称晋升、3%工资调整，校、院有关改革的重要文件等均在院务公开栏内公布，征求广大教职工的意见和建议。

7．安排校院职代会代表参加校工会和口腔医学院组织的培训；组织教职工学习校、院教代会实施细则等，不断提高代表们的参政、议政能力。

二、配合党政动员、组织教职工全面贯彻党的教育方针，组织会员职工认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，树立正确的职业道德观，不断提高教职工的政治业务素质和管理服务水平。

1．配合党政中心工作，对职工进行职业责任、职业纪律、职业道德和职业技能的“四职”教育，有目的、有针对性地加强会员职工对职业的认识和理解，树立新形势下的职业观和道德观，培养会员职工的爱岗敬业精神。开展了医德医风职业道德教育、爱国主义教育及时事教育，推动校园文化建设，创造秩序良好的校园文化环境。组织教职工认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，请校领导作报告等，联系思想和工作实际进行座谈讨论，收到良好的教育学习效果。

2．积极组织工会大小组参加文明行业的文明单位的创建工作。职工是医院文化建设和价值实现的载体，也是服务工作的实现者，建设一支具有高度凝集力和向心力的职工队伍是医院持续发展的关键。我们相继通过系统有效的思想观念教育，如组织教职工学习新颁布的《医疗事故处理条例》、卫生部卫生厅颁发的各类文件、规章等，强化服务意识，转变管理中的指导思想，对临床第一线采取“指导和服务并举”的方针，使各级人员的职业道德和行为规范由“被动遵守”变为主动服务的职业习惯；通过创造良好的成才环境实施科学严格的继续教育和培训，提高业务管理和服务水平；通过激励机制和增强管理工作的透明度、民主性、参与性，激发员工发挥才能和优质服务的热情。我院继续保持了省卫生厅“讲文明、树新风”先进集体和成都市卫生红旗单位荣誉称号。2005年9月被成都市评为“诚信示范”医院。现正在开展创建卫生部“医院质量管理”先进单位和成都市“平安单位”。

3．转变观念、强化意识、优化行业作风。各部门利用电视晨会、科主任支部书记联系会、科务会进行医德医风、行风讲评；结合新时期特点，组织教职工积极参加医院开展的一系列以医院发展、服务意识、凝集力工程为鲜明主题、教育深刻、艺术品位较高的文化活动，进行宣传教育和职业行为思想文化渗透。如举办歌颂党、歌颂祖国的歌泳比赛、医护人员的仪态仪表和职业行为表演赛等文化活动为载体，强化服务意识；同时将职业道德与岗位责任紧密结合，组织会员职工积极参加“岗位能手”、“明星护士”“窗口服务明星”、“青年文明号”的创建活动，培养职工健康向上的文化情趣。

4．坚持开展以“三育人”为中心的“三优一创”活动，制定了活动规划和措施，并得到认真贯彻执行，广大会员职工树立了教书育人、服务育人、管理育人的教育思想。如口腔学生科工会小组的老师们克服自身困难，年年带队参加社会实践，由于他们的辛勤努力，使我院连续多年获得四川省、成都市和学校社会实践先进集体称号。曾获中宣部、教育部、团中央社会实践先进集体；教学实验室工会小组的老师们团结奋斗，扎实工作，连续多年保持了国家教委评先的先进实验室荣誉称号。重点实验室工会小组的老师们，辛勤劳动，共同努力，在2005年9月3日—6日的评审中获得教育部专家组好评，为争创国家级重点实验室做出了积极的贡献。

5．坚持将“三育人”、“三优一创”活动与我校创建“211工程”和加强重点学科建设以及学科评优工作紧密结合起来。工会主席、副主席以及工会委员均参加讨论我院制定的总体发展建设规划，我院始终把重点学科建设、师资队伍建设，研究生培养放在突出位置，并把“211工程”建设和本科教学评优工作紧密结合。内科、外科、修复科、正畸科、科教工会大组的老师们团结协作，共同努力，在全院各工会大组的配合下，多次迎接教育部、学校专家组来我院检查验收，均获得专家评审组好评，2002年我院临床学科再次被教育部专家评审组全票通过，评为国家级重点学科。2004年10月8日，《中国教育报》刊登了学科排名，我院学科建设排名全国第一。目前，我院也是全国同行唯一担任“985”工程的单位。在科研成果方面也取得了显著成绩。

6．重视青年教职工工作，关心他们的思想、工作、学习和生活，引导他们树立正确的人生观和价值观，不断提高他们的业务素质。工会所属部门积极配合科室经常与青年教职工谈心，了解他们的思想、工作、学习和生活情况，帮助他们解决住房问题，职称晋升问题以及配偶工作、子女入学入托、中考、高考等问题，从各方面给予关心、照顾和帮助，使他们能够安心工作。在政治上，配合党支部，关心培养积极要求加入中国共产党的德才兼备的青年教师，使他们尽快从思想上入党。在提高青年教师的业务能力和教学水平方面，工会配合有关部门在青年教师中开展课堂讲课比赛，普通话演讲比赛、学术活动等，鼓励青年教师参加全国学术会议和在职攻读硕士、博士学位，现在职攻读博士学位的青年教师18人。医院还轮流安排青年教师参加外语培训，出国学习考察或邀请国外专家来院讲学等一系列措施，促进了青年教师队伍的成长，我院青年教师已成为教学、医疗、科研，管理工作的骨干，在医院的改革建设中发挥着重要的作用。

7．坚持开展评先表彰先进个人，我院每年评选表彰“三育人”先进个人，奖项包括伯乐奖、宣瑞林优秀传帮带教师奖、优秀中青年教师奖、高露洁奖教金、“明星护士”、优秀员工奖等，几年来，先后有98名教职员工受到口腔医学院表彰。还有55名教师获教育部优秀青年教师奖、四川大学青年骨干教师奖、优秀教师“实德奖”、教学奖、教材奖等各项奖。

8．积极做好关心下一代工作，我院现退休老教师68人，他（她）们在“三育人”、创建“211工程”和加强重点学科建设方面做了许多有益的工作，特别是对青年教师和学生的培养给予极大的关心和支持，如王翰章教授等一批老教师亲自给入学新生讲课等，受到学生欢迎。

三、切实维护教职工合法权益，关心教职工生活，为教职工办实事：

1．积极配合党政贯彻落实知识分子政策，敢于按政策规定，积极维护广大教职工的权益，并及时向上级汇报；积极组织会员职工学习工会法、劳动法、教育法、教师法和全心全意依靠教职工办好学校的意见以及医院的各项规章制度等，使广大会员职工明确自己的责任和权益，增强了会员职工的主任翁责任感，调动了广大教职工的工作积极性。使单位的社会效益和经济效益年年上台阶。

2．主动联系群众，深入调查研究，及时掌握了解并如实反映教职工和离、退休职工的切身利益问题，如在工资调整、职称评审、住房分配、子女入学、中考、高考、就业等方面做了大量的工作，积极反映教职工呼声，给党政领导汇报并提出建议，并配合做好相应的工作。

3．注意维护女职工的合法权益

我院女职工人数占全院教职工总数的60%，在院行政的大力支持下，坚持每年“三·八”节、“五一·二”护士节的座谈庆祝活动和组织女职工体检，2001年6月，314名在岗和离、退休女职工在附二院妇科普查，2002年10月，201名在岗女职工在华西保健医院体检，2004年2月—3月，329名女职工在华西二院和华西医院进行体检，2005年3月，安排全院职工到华西医院体检，参加体检人数592人。在评选表彰各类先进个人中，女职工占绝大多数，各工会大组组织女职工学习《妇女权益保障法》等，并建立女职工五期保护制度和各种休假制度，切实从制度上、组织上维护女职工的合法权益。

4．关心教职工生活，为教职工办实事。在院行政的资助和支持下，每年“春节”期间为全院教职工和离退休职工购买生活日用品。几年来，先后为教职工购买春节慰问品大米3400多袋（每袋5公斤），油3600余桶（每桶5升），牛奶、钦料、卫生纸等生活日用品。此外，元旦、五、一、十一、中秋节、教师节等节日，为全院教职工发放节日慰问费，重阳节还单独给退休人员发活动费。

5．关心生病、住院的家庭有困难的职工和离退休职工，经常看望并送去党政工的温暖和关怀。凡有教职工和离退休职工生病、住院，党政工领导都要买上礼品去看望，帮助他们解决实际困难。逢年过节，医院科室发礼品时，对离退休职工，党政工领导亲自将礼品送到职工家里；并同上级工会一起慰问有特殊困难的教职工，建立了困难职工档案。凡有职工及其父母病逝，工会、人事同科室一起前往家中看望，并送去花圈、帮助料理丧事等。

6．医疗制度改革后，工会积极配合党政为全院教职工办理补充医疗保险，解除了教职工看病住院的后顾之忧，使教职工更加安心工作。

7．2001年—2003年，每年的教师节、重阳节，与人事部门一起，组织三十年教龄和三十年工龄的教职工和离退休职工座谈庆祝活动。座谈的同时，我们尤其注意娱乐和教育相结合，每次活动组织严密，从未发生过安全事故。2004—2005年教师节期间召开庆祝大会，为满50年教龄的老教师颁奖、为满30年工龄的教职工颁发荣誉证书，并安排了文艺演出。

8．在师生职工中开展献爱心、送温暖活动。为支助我院贫困学生，2004年，全院教职工捐款2万多元，支助20多口腔贫困学生每月100元生活费。口腔颌面外科工会大组为1名护士的爱人生病住院捐款5520元。此外。2003年12月，我院师生职工还为法律授助献爱心捐款7175.50元，2004年9月，为达州、广安等地发生特大水灾捐款2470元，捐衣物1168件，分别交学校计财处和省民政厅。

9．加强口腔宿舍的管理，解除教职工的后顾之忧。2003年3月至6月，口腔工会先后召开多次业主委员会进行讨论，因口腔宿舍区住户少（只有242户），管理收入少，没有一家物业管理公司愿意接管，相当长一段时间，宿舍区部份住户家中经常被盗，职工没有安全感，不能安心工作，医院也多次采取措施。2003年12月，工会、家委会、业主委员会与电信路社区签订代管协议，口腔宿舍区交给电信路社区管理，2004年9月由电信路社区交给黉门街社区管理，黉门街社区与我院保卫科和小天派出所协商，调整了门卫值班人员，保安24小时值班巡逻，一年多来，没有一次偷盗事件发生，得到住户和广大教职工好评。

四、配合党政开展宣传教育活动和文化体育活动：

1．积极开展宣传教育活动，增强教职工的主任翁责任感。

（1）举办消防知识宣传教育活动。工会和保卫科在每年春节联欢会上，均要进行消防安全知识的宣传教育活动，并进行灭火，接消防水带等实际演练。并组织参加消防安全知识答题竞赛，使广大教职工受到消防法规、消防工作方针原则、消防安全管理制度、灭火器的使用方法、消防工作的“三懂”（懂得本岗位生产过程中和原材料的火灾危险、懂得预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法）、“三会”（会报火警、会使用消防器材、会扑灭初期火灾）、“三个不放过”（火灾事故原因不查清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过）等知识的学习教育，提高广大教职工安全意识，增强了广大教职工的工作责任感。

（2）举办女职工保健知识讲座、女职工礼仪职业知识讲座、礼仪培训表演和护理知识竞赛，以提高女职工特别是护理队伍女职工的整体素质和护理水平，达到了良好的教育效果。

（3）在2003年上半年，防治“非典”疫情期间，配合党政认真贯彻落实上级的各项规定和防治与控制措施，并做好宣传预防工作，医院也成立了防治“非典”领导小组，多次召开会议，制定了防“非典”措施，工会为全院教职工抗“非典”购买了抗病毒冲剂。使防治“非典”工作做到万物一失，保证了防治“非典”工作任务的顺利完成。

2．坚持开展文娱体育活动

口腔部门工会积极组织教职工参加学校举办的文娱体育活动，2001年和2004年参加学校举办的田径运动会获团体总分第四名，2003年获团总分第七名，2005年获团体总分第六名，健身秧歌获组织奖。

2001年1月5日，口腔工会举办“唱西部开发、颂祖国强盛，欢庆新世纪”歌咏比赛，6月27日口腔医学院举办“庆祝中国共产党成立80周年歌咏比赛”，以满腔的热忱歌颂党，歌颂社会主义祖国，激发了广大师生职工更加坚定共产主义理想信念，鼓舞了师生职工扎实工作，勤奋学习，努力奋斗的决心和信心，要为新四川大学的建设和发展做出新的贡献。2002年12月20日，举办了庆十六大暨迎新年师生职工联欢演出活动，2004年4月29日，组织96名师生职工参加学校纪念邓小平同志诞辰100周年歌咏比赛，获团体二等奖；2005年7月7日，口腔医学院举办纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年歌咏比赛，8个工会大组均组队参加，每队20人以上。每次活动，院党政领导都亲自带头参加。

每年春节组织教职工参加联欢团拜活动，院领导给全院师生职工拜年后开展拔河、跳绳、钻弧拉圈、迎面接力、齐心协力、猜谜语等体育竞赛及游艺活动，参与面在90%以上，极大地丰富了教职工文体生活，展现了口腔医学院教职工积极向上、奋力拼搏、勇于进取的精神面貌，深受教职工们的欢迎和好评。

五、在院党委领导下，在行政的大力支持下，不断加强工会自身建设，依照工会法和工会章程独立自主、积极主动、卓有成效地开展工会工作。

1．坚持集体领导和个人分工负责的原则，工作中的重要情况和重大问题集体讨论后主动向党委汇报请示，提交党委讨论审定。如在评选院级以上先进集体和先进个人活动中，由工会提出评选方案及办法，交党委讨论同意后，工会再布置给各工会大（小）组及科室，基层把人员推出来后再报党委讨论往上推荐，每次评先表彰的先进集体和先进个人，教职工满意。又如，在召开教代会前，工会将教代会的日程安排、会议内容及要求等写出书面报告交党委讨论审定后执行。同时，根扰上级工会的要求和院党委的安排，工会独立自主地开展各项活动，如参加学校每年举办的文艺演出和体育活动，我院自行组织的春节联欢演出及游艺活动等，与党政关系协调，能独立负责地开展工作。

2．结合实际，调整工会大小组

为了有利于建设职工小家的顺利进行，院工会对较为分散的工会大（小）组进行调整。有的科室或工会小组仅有会员2～3人或3～5人，单独建立“职工小家”有较多困难。因此，从组织机构上作相应调整，在调整过程中既考虑到工作相近、相对集中，又使该工会大组有一名工会委员负责其工作。经过调整后，保证了建“家”工作顺畅，同时，使各工会大（小）组既能集中开展活动，又能独立开展工作，从而调动了广大教职工参与建“家”工作的积极性，增强了工会大（小）组之间，科室与科室之间的团结协作精神。

3．加强工会干部队伍建设，组织机构完善

在上级工会的指导下，院工会、院职代会于2001年11月16日进行了换届改选，同时也改选了经费审查委员会，委员分工明确，责任落实。

各工会大组在党支部领导下，经过民主选举了工会小组长。现任的工会小组长均由各科护士长或工会积极分子担任，工会大组长由现任工会委员兼任，工会干部的待遇落实。同时，注重对工会专兼职干部的理论学习培训，组织全体工会干部学习党的工运理论和方针、工会十三大文件和全总关于工会工作总结思路以及《工会法》、《工会章程》、《教育法》、《教师法》等。院工会主席、副主席每年参加校工会组织的学习培训，工会干部的业务水平和组织能力为断提高，工会班子上、下团结一致，密切联系群众，注重调查研究，热心为教职工服务，受到党政的好评和教职工的信赖。

4．制定规章制度，管理规范

制定了工会工作的各项制度和各级工会干部的岗位职责，使工会干部明确责任，做到分工协作，正常开展工作。工会工作年初有计划、年终有总结，工会的文件、资料、档案、会议记录完整，分类整理，管理规范。

5．依靠会员办会，我院教职工全都加入了工会，都是工会会员，入会率达100%，在会员职工中，建立了一支占会员总数40%以上的文娱、体育骨干及工会工作积极分子队伍，除建立会员名册外，对工会工作骨干和积极分子分别造册。办理了会员证的登记、填写、发放工作等。

6．加强工会信息宣传工作

工会专兼职委员均为工会信息员。为了及时总结和宣传工作工作及工会开展活动情况，写信息简讯20余篇，有的在校报或《川大教工》上刊登，有的制作录相新闻报道送校电视台播出。

7．加强财务监督和经审工作

我院每月按规定向校工会拨缴经费，会员会费由财务科代扣，按照上级工会的要求，制定并严格执行了工会财务管理制度，会计和出纳月月坚持对帐，做到钱帐相符；在经费的使用上，事前有计划，并征得经审会和院领导的同意后进行安排。同时半年向会员公布一次工会经费的收、支情况，接受会员的监督。工会的财务制度和经审组织健全，保证了按规定收好、管好、用好工会经费。从2005年4月1日起，工会经费交由财务科统一管理。

8．建立有工会工作积极分子队伍并充分发挥其作用，工会工作和积极分子中有院领导、各科室主任、博士、硕士生导师等，他（她）们在参加校院举办的文娱、体育活动以及在教学、医疗、科研等各项工作中都做出了突出贡献。如在评选表彰“三育人”先进个人、“明星护士”、“女职工先进个人”等大多是工会工作的骨干和积极分子。工会工作有院党委的领导、行政的支持，各科室主任、党支部书记的具体组织，广大教职工的积极参与，工会工作就能顺利开展。建家就是建设学院和医院，就是建设好科室，在全院职工中已形成共识。

9．在院行政的支持下建立职工活动中心，购买了乒乓桌、健身器材，同时在口腔医院家属区也安装了近3万元的健身器材等。

几年来，在院党委和上级工会的领导下，在院行政的大力支持下，在全体会员职工的共同努力下，口腔工会在“建家”工作中取得了较好的成绩。但是，我们的工作离上级工会和院党委的要求还有差距和不足，我们将在正视差距，采取措施，克服困难，在院党委和上级工会的领导下，在党的十六大精神指引下，团结全院教职工，开拓进取，与时俱进，努力争取把我院建成温馨、和谐的模范“职工之家”。