组织机构

队伍建设

1、鼓励中心人员攻读博士、硕士学位，为每位青年教师制定了为期5年的发展规划和具体的培养计划,有计划、有步骤地安排他们攻读硕士、博士学位，并为他们减免一定的工作量。

2、每年选派2～4名专职人员到国内或国外进行短期培训，提高实验技术水平和实际应用能力。

3、积极鼓励实验教师参与实验教学研究，承担的教改项目与科研项目同等对待，获得的教学成果与科研成果同等对待。

4、职称晋升、津贴和奖金发放向实验教师倾斜。

5、充分利用学校的人才引进政策，重视人才引进工作。引进高水平、高学历人才，充实实验教学队伍。

6、新留校、分配或调进的青年教师必须到实验中心锻练，从事实验室工作，实验技能考核合格后，由实验中心颁发上岗证才可上岗教学，不合格者不得申报专业技术职称。